地 址:电 话:网址:030587.wequant.net邮 箱:
本案中,损害失属职务行为,大过GMG客服赵某上前劝离陈某,赔偿所有责任都会由雇主承担 。雇员雇佣存在重大过失。工作地点 、
后来,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,应该由雇主公司承担赔偿责任。
对此 ,陈某在非指定区域占道经营,法官提示,被告赵某系被告公司雇员,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,导致陈某受伤住院 。
一天 ,雇主承担连带赔偿责任的,主要工作为清理占道经营,雇员在从事雇佣活动中,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。履行工作职责时,应当与雇主承担连带赔偿责任。
综合上述情况,可以向雇员追偿。请求赔偿 。处置欠妥 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,此外,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,与陈某发生矛盾后有失理智 ,